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德勒患癌姑娘被离职 生病期间公司能辞退员工吗?

  根据爆料贴,这位姑娘因长期加班(还没加班费),生病了也一直拖着,想请病假就得罪了经理,马会开开奖结果。被降职。查出癌症前想要离职却不批准,查出癌症后立刻被离职。

  姑娘请求德勤将其医保延长半个月至8月底,这样医保就可以覆盖自己的手术日期,但遭到拒绝,导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。

  姑娘的经历引发众多网友的同情和关注:当加班成为政治正确,越来越多的年轻人为了工作严重透支健康,当职工身患癌症等重大疾病时,企业能辞退员工吗?患病职工又有哪些权利?

  在职工患重病时,用人单位迅速撇清关系,前有兰州交大开除患癌女教师,今有德勤患癌姑娘被离职,这样的职场让人心寒,我们会因病失业吗?

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。

  另外,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期3个月到24个月不等,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来定:

  医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

  另外,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。比如说德勒患癌的这位员工,如果不“被离职“(然并卵),应该可以延长医疗期。

  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,菠菜论坛,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  北京2017年最低工资标准是2000元,也就是说,企业发给职工的医疗期工资不能低于1600元。

  但是,谁稀罕这种医疗期工资啊!我们需要的是健康的身体。经常让员工加班,看凌晨4点钟的城市,公司是想让员工死?

  如果你也遇到了这样的公司,你是选择加班?还是选择留得青山在不怕没柴烧呢?好身体才是享受人生的本钱啊!诸位请三思量力而行。